ë¨¹íŠ€ê²€ì¦ URL
í•œêµ ì •ë¶€ë¥¼ ìƒëŒ€ë¡œ 지금까지 ì œê¸°ëœ ISD는 ì²êµ¬ì•¡ 1000ì–µì› ì´ìƒë§Œ 5건으로 ì´ ê·œëª¨ëŠ” 9ì¡°ì›ì— ì´ë¥¸ë‹¤. ì¸ìˆ˜Â·í•©ë³‘ 등 ê³¼ì •ì—ì„œ ì†í•´ë°°ìƒì€ ë¬¼ë¡ ì •ë¶€ì˜ í† ì§€ìˆ˜ìš©ì •ì±…ì— ëŒ€í•œ ISDë„ ì œê¸°ëœ ë°” 있다. 최근ì—는 ì „ê¸°ìš”ê¸ˆ ê°ë©´Â·ì œì£¼ ì˜ë¦¬ë³‘ì› í—ˆê°€ì·¨ì†ŒÂ·í•˜ì²ë…¸ë™ìž ì •ê·œì§ ì „í™˜ 등 ì •ë¶€ ì •ì±…ì— ëŒ€í•œ ISD ì œê¸° 움ì§ìž„ë„ ê°ì§€ë˜ê³ 있다. ì´ëŸ° ìƒí™©ì—ì„œ ISD 소송 대ìƒì„ ì •ë¶€ 공기업까지 확장한 중재íŒì •ì„ ë°›ì•„ë“¤ì¸ ì˜êµë²•ì›ì˜ íŒê²°ì´ 나온 것ì´ë‹¤. ì •ë¶€ëŠ” 다야니소송ì—ì„œ â€œí•œêµ ì •ë¶€ëŠ” 무관한 ì¼â€ì´ë¼ê³ 주장했다. ê·¸ëŸ°ë° ì±„ê¶Œë‹¨ì— ìžˆëŠ” ìº ì½”ê°€ 공기업ì´ë¼ëŠ” ì´ìœ ë¡œ 받아들여지지 않았다. “투ìžëŠ” D&Aê°€ 했으므로 다야니 ê°€ë¬¸ì€ ì†Œì†¡ 당사ìžê°€ ë 수 없다â€ëŠ” ì£¼ìž¥ë„ ê¸°ê°ë다. 중재íŒì •-취소소송 ê³¼ì •ì—ì„œ êµë‚´ 법ì›ì˜ íŒë‹¨ì€ ë°˜ì˜ë˜ì§€ 않았다.
다만 ì •ì¹˜ì ì¤‘ë¦½ì„±ì„ í™•ë³´í• ìˆ˜ 있는 ì•ˆì „ìž¥ì¹˜ëŠ” ë” í•„ìš”í•´ ë³´ì¸ë‹¤. 공수처 ìž…ë§›ì— ë”°ë¼ ì„ ë³„ì 수사가 가능하다는 ìš°ë ¤ë„ ì¼ê²¬ 타당해 ë³´ì¸ë‹¤. ìžì¹« ì •ë¬´ì íŒë‹¨ì´ ê°œìž…í• ê²½ìš° 공수처는 ì •ë‹¹ì„±ì„ ìžƒê²Œ ëœë‹¤. 공수처·검·경 3ìž í˜‘ì˜ì²´ë¥¼ ë‘ê³ ê±°ê¸°ì„œ ì¼ì •í•œ ê¸°ì¤€ì— ë”°ë¼ ìˆ˜ì‚¬ 착수, 수사 분담 ë“±ì„ ê²°ì •í•˜ëŠ” ë°©ì•ˆë„ ìƒê°í•´ ë³¼ 수 있다. êµê°€ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ì— 대한 â€˜ë¶„ê¶Œì„ í†µí•œ ê²¬ì œì™€ ê· í˜•â€™ ì›ì¹™ì€ ê³µìˆ˜ì²˜ë„ ì˜ˆì™¸ê°€ ë 수 없다.
ìµœê³ ìž„ê¸ˆë²•ì€ ì¼ëª… ‘살ì°ê³ ì–‘ì´ë²•â€™ìœ¼ë¡œë„ 불린다. ì›ëž˜ 배부른 ìžë³¸ê°€ë¥¼ 지ì¹í•˜ë˜ ‘살ì°ê³ ì–‘ì´â€™ëŠ” 2008ë…„ 금융위기를 거치면서 íƒìš•ìŠ¤ëŸ¬ìš´ ìžë³¸ê°€ì™€ 기업ì¸ì„ 비íŒí•˜ëŠ” ë§ë¡œ 사용ë다. ì´í›„ 프랑스는 공기업 ì—°ë´‰ ìµœê³ ì•¡ì´ ìµœì €ì—°ë´‰ì˜ 20배를 ë„˜ì„ ìˆ˜ ì—†ë„ë¡ í•˜ëŠ” 법안ì„, 스위스는 기업 ê²½ì˜ì§„ 보수를 주주가 ê²°ì •í† ë¡ í•˜ëŠ” 주민 ë°œì˜ì•ˆì„ 가결하는 등 ê°êµì€ ì–‘ê·¹í™”ì— ì œë™ì„ 거는 ë°©ì•ˆì„ ë§ˆë ¨ 중ì´ë‹¤. êµë‚´ì—ì„ ì‹¬ìƒì • ì •ì˜ë‹¹ ìƒìž„대표가 2016ë…„ 20대 êµíšŒ 초기 ìµœê³ ìž„ê¸ˆë²•ì„ ë°œì˜í–ˆë‹¤. ë²•ì¸ ë“±ì´ ì†Œì† ìž„ì›ì´ë‚˜ 근로ìžì—게 ìµœì €ìž„ê¸ˆì•¡ì˜ 30ë°° ì´ìƒì„ 지급하지 못하게 í•˜ê³ , 과징금 등으로 ì‚¬íšŒì—°ëŒ€ê¸°ê¸ˆì„ ë§Œë“¤ì–´ ìµœì €ìž„ê¸ˆìž, ë¹„ì •ê·œì§ ë…¸ë™ìž ì§€ì› ë“±ì— ì‚¬ìš©í•˜ìžëŠ” ë‚´ìš©ì´ë‹¤. ì´ ë²•ì•ˆì€ êµíšŒ í† ë¡ í…Œì´ë¸”ì—” 오르지 않았다. 하지만 부산시가 지난해 산하 공공기관 ìž„ì›ì˜ ìµœê³ ìž„ê¸ˆì„ ìµœì €ìž„ê¸ˆ 6~7ë°°ë¡œ ì œí•œí•˜ëŠ” ì¡°ë¡€ì•ˆì„ í†µê³¼ì‹œí‚¨ ê²ƒì„ í•„ë‘ë¡œ ì´ 11ê°œ 지ìžì²´ì—ì„œ ë°œì˜ ë° ì œì •(ì œì • 6ê³³, ë°œì˜ 5ê³³)ë˜ë©° ë…¼ì˜ê°€ ë¶ˆë¶™ê³ ìžˆë‹¤.
ìžìœ í•œêµë‹¹ì´ ë‚´ë…„ 4·15 ì´ì„ ì— â€˜ë¹„ë¡€ìš© ìœ„ì„±ì •ë‹¹â€™ 카드를 ì–¹ì–´ë³´ê³ ìžˆë‹¤. ì‹¬ìž¬ì² ì›ë‚´ëŒ€í‘œê°€ 지난 19ì¼ â€œì—°ë™í˜• ë¹„ë¡€ì œë¥¼ 밀어붙ì¸ë‹¤ë©´ 우리는 ‘비례한êµë‹¹â€™ì„ 만들 ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤â€ë©° ì§ì ‘ 물꼬를 열었다. 다ìŒë‚ ê¹€ìž¬ì› ì •ì±…ìœ„ì˜ìž¥ì€ “창당 ë°œê¸°ì¸ 200ëª…ì„ ëª¨ì•˜ë‹¤â€ê³ 한발 ë” ë‚˜ì•„ê°”ë‹¤. 22ì¼ì—” í™ì¤€í‘œ ì „ 대표가 “합법â€ì´ë¼ë©° ê°€ì„¸í–ˆê³ , 당ì—서는 â€œì‹ ì˜ í•œ 수â€ëž€ ë§ì´ 나왔다. ìœ„ì„±ì •ë‹¹ì—는 ì´ì„ ì—ì„œ ì •ë‹¹íˆ¬í‘œëŠ” ê·¸ ë‹¹ì„ ì°ë„ë¡ í•´ ì—°ë™í˜• 비례대표 수를 ëŠ˜ë¦¬ê³ , ì„ ê±° í›„ì— í•©ë‹¹í•˜ê² ë‹¤ëŠ” 구ìƒì´ ê¹”ë ¤ 있다. 지ì—구·비례대표 ì„ ê±°ë¥¼ 나누는 ‘페ì´í¼ ì •ë‹¹â€™ì„ ë§Œë“œëŠ” 격ì´ë‹¤. ì„ ê±°ì œ 협ìƒì„ í•˜ê³ ìžˆëŠ” ‘4+1 협ì˜ì²´â€™ë¥¼ ì••ë°•í•˜ë ¤ëŠ” 맞불로 ë³´ì´ì§€ë§Œ, 당장 ì—¬ê¸°ì €ê¸°ì„œ â€˜ê¼¼ìˆ˜ì˜ ë°±ë¯¸â€™ë¼ëŠ” ë¶€ë©”ëž‘ì— ë§žë‹¥ëœ¨ë¦¬ê³ ìžˆë‹¤. 오죽하면 í•œêµë‹¹ ì¡°ì§íŒ€ìž¥ì˜ 페ì´ìŠ¤ë¶ì— â€œìœ„ì„±ì •ë‹¹ì´ë¼ëŠ” 논리ì 으로나 가능한 ì •ì§í•˜ì§€ 못한 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ì–´ì°Œ ì „êµì„ 거를 치른단 ë§ì¸ê°€â€ë¼ëŠ” ìžì„±ì´ í„°ì§€ê² ëŠ”ê°€.
한진그룹 ì¼ê°€ëŠ” ê°ì¢… 갑질로 눈ì´ì„ 받아왔다. 장녀 ì¡° ì „ ë¶€ì‚¬ìž¥ì€ ì´ë¥¸ë°” ‘땅콩 회í•â€™ìœ¼ë¡œ 구ì†ëœ ë°” 있다. 둘째 딸 조현민 한진칼 ì „ë¬´ëŠ” ‘물컵 갑질’, ì´ ê³ ë¬¸ë„ â€˜íŒ¨ëŒ€ê¸° 갑질’로 ì–¸ë¡ ì˜ ì§ˆíƒ€ë¥¼ ë°›ì€ ë°” 있다. ì¡° íšŒìž¥ë„ ì˜ˆì™¸ëŠ” 아니다. ì¸í•˜ëŒ€ ë¶€ì •ìž…í•™ ì˜í˜¹ì´ 사실로 드러나 ì œì ì²˜ë¶„ì„ ë°›ì•˜ë‹¤.
ë²•ì› íŒê²°ì€ 삼성으로 하여금 ‘무노조 ê²½ì˜â€™ì„ íê¸°í•˜ê³ ìƒˆë¡œìš´ 노사관계를 수립하ë¼ëŠ” ëª…ë ¹ì´ë‹¤. ì‚¼ì„±ì€ ë” ì´ìƒ 우물ìˆë¬¼í•´ì„œëŠ” 안ëœë‹¤. ë…¸ë™ì¡°í•©ì„ ì¸ì •í•˜ê³ 노조 ì„¤ë¦½ì„ ë°©í•´í•˜ì§€ ì•Šê² ë‹¤ëŠ” ìž…ìž¥ì„ ë¶„ëª…í•˜ê²Œ ë°í˜€ì•¼ 한다. ë…¸ë™ì¡°í•©ì„ ë™ë“±í•œ 대화 파트너로 ì¸ì •í•˜ê³ 노조와 ìƒìƒì˜ ê¸¸ì„ ê°€ê² ë‹¤ê³ ì„ ì–¸í•´ì•¼ 한다. ê·¸ëŸ¬ë ¤ë©´ ë¨¼ì € 과거 ë…¸ë™ì¡°í•© 활ë™ìœ¼ë¡œ í•´ê³ ë˜ê±°ë‚˜ íƒ„ì••ë°›ì€ ë…¸ë™ìžë“¤ì— 대한 구체ì ì¸ ì¡°ì¹˜ë¥¼ ë§ˆë ¨í•´ì•¼ 한다. ì‚¼ì„±ì´ ì§„ì • ‘미래지향ì ì´ê³ ê±´ê°•í•œ 노사문화’를 ë§Œë“¤ê² ë‹¤ë©´ í•´ê³ ë…¸ë™ìžë“¤ì„ 명예ë¡ê²Œ ë³µì§ì‹œí‚¤ëŠ” ì¼ë¶€í„° 시작해야 한다.
22ì¼ ê³ ìš©ë…¸ë™ë¶€ì— 따르면 지난해 민간 ë¶€ë¬¸ì˜ ë‚¨ì„± 육아휴ì§ìžëŠ” 2만2297명으로, ì „ë…„ì— ë¹„í•´ 26.2%ê°€ 늘었다. 육아휴ì§ìž 중 ë‚¨ì„±ì´ ì°¨ì§€í•œ ë¹„ìœ¨ì€ 21.2%였다. 2017ë…„ 남성 육아휴ì§ìž 1만명, 육아휴ì§ìž 중 남성 비율 10%를 ëŒíŒŒí•œ 후 2ë…„ ë§Œì— 2ë°°ë¡œ 뛰었다. 남성 육아휴ì§ì´ ì²˜ìŒ ì‹œìž‘ëœ 2001ë…„ 남성 휴ì§ìžëŠ” 2명(ì „ì²´ 25명)ì— ë¶ˆê³¼í–ˆë‹¤. 비약ì ì¸ ì¦ê°€ë‹¤. 다만 지난해 남성 육아휴ì§ìž ì ˆë°˜ ì´ìƒ(56.1%)ì´ 300ì¸ ì´ìƒ 기업 소ì†ìœ¼ë¡œ, ì—¬ì „ížˆ 대기업 중심ì´ì—ˆë‹¤. ì „ì²´ ë…¸ë™ìžì˜ 90% ì´ìƒì´ 300ì¸ ë¯¸ë§Œ ì¤‘ì†Œê¸°ì—…ì— ê·¼ë¬´í•œë‹¤ëŠ” ì ì„ ê°ì•ˆí•˜ë©´ 실질ì ì¸ ì ë¦¼ì€ í›¨ì”¬ ë” ì‹¬ê°í•˜ë‹¤.
ë¶í•œì´ ì•ˆê³ ìžˆëŠ” ê³ ë¯¼ì„ ì´í•´ ëª»í• ë°”ëŠ” 아니다. 미êµì´ ì œìž¬ì™€ ì••ë°• ì •ì±…ì„ ê³ ìˆ˜í•˜ë©´ì„œ ë¶í•œì˜ ì„ íƒì§€ê°€ 많지 ì•Šì€ í˜•íŽ¸ìž„ì€ ë¶„ëª…í•˜ë‹¤. 하지만 중êµê³¼ 러시아가 ìœ ì—” ì•ˆë³´ë¦¬ì— ëŒ€ë¶ ì œìž¬ 완화 ê²°ì˜ì•ˆì„ ì œì¶œí–ˆê³ , í•œêµì—ì„œë„ ì—¬ì•¼ ì˜ì›ë“¤ì´ ëŒ€ë¶ ì œìž¬ ì¼ë¶€ 완화 ì„±ëª…ì„ ë°œí‘œí•˜ëŠ” 등 현 ìƒí™©ì„ íƒ€ê°œí•˜ë ¤ëŠ” 주변êµë“¤ì˜ 행보와 ê³ ë¯¼ë„ ê°ì•ˆí• 필요가 있다.
ì‹ ë…„ íšŒê²¬ì€ ê¸´ 패스트트랙 ì •êµì´ ëë‚œ ë’¤ì— ì´ë¤„졌다. 협치 약ì†ì´ ì´ì„ 뒤로 ìœ ì˜ˆë지만, 소통·통합 ë…¸ë ¥ì€ ì‹œì™€ 때가 ë”°ë¡œ ì—†ê³ , 겸ì†í•œ ê¶Œë ¥ì„ ì•½ì†í•œ 취임사는 ëŠìž„ì—†ì´ ì†Œí™˜ë¼ì•¼ 한다. â€œì´›ë¶ˆì •ì‹ ì´ ì •í•´ì¤¬ë‹¤â€ê³ í•œ ì •ë¶€ì˜ ì†Œëª…ë„ ê·¸ 출범 ì‹œì ë§Œì„ ëœ»í•˜ì§„ ì•Šì„ ê²Œë‹¤. ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ ê°œí˜ì˜ 첫 ê³ ë¹„ë¥¼ 넘었지만, ë…¸ë™ì¡´ì¤‘사회 약ì†ì€ ííŠ¸ëŸ¬ì¡Œê³ ì²´ê°ê²½ì œëŠ” ëƒ‰ê³¨ì´ ë§Žê³ ìˆ˜ë„권·지방 ê· í˜•ë°œì „ê³¼ 사회ì ëŒ€íƒ€í˜‘ì€ ê²‰ëŒê³ 있다. 진단 ë§Žì€ íšŒê²¬ì— êµ¬ì²´ì ëŒ€ì•ˆì€ ì 었다. 집권 4년차는 성과로 ë§í•´ì•¼ 한다.
ë‘ ì •ìƒì€ ê³ ê³ ë„미사ì¼ë°©ì–´ì²´ê³„(사드) 배치 ë¬¸ì œë¡œ 소ì›í•´ì§„ ì–‘êµê´€ê³„ ë°œì „ì„ ë…¼ì˜í–ˆë‹¤. 문 ëŒ€í†µë ¹ì€ ì¸í™”를 ê°•ì¡°í•œ 맹ìžì˜ ë§ì„ ì¸ìš©, 한·중 í˜‘ë ¥ì˜ ì¤‘ìš”ì„±ì„ ê°•ì¡°í–ˆë‹¤. ì‹œ 주ì„ë„ â€œìš°ë¦¬ëŠ” 줄곧 긴밀하게 í˜‘ë ¥í•´ì˜¨ 친구ì´ìž 파트너â€ë¼ë©° “양ìžê´€ê³„ê°€ 새ë¡ê³ ë” ë†’ì€ ìˆ˜ì¤€ì— ì˜¤ë¥¼ 수 있ë„ë¡ ê²¬ì¸ ì—í• ì„ ë°œíœ˜í• ê²ƒâ€ì´ë¼ê³ 화답했다. ë‘ ì •ìƒì´ 한목소리로 ì–‘êµ ê°„ ì „ëžµì í˜‘ë ¥ ë™ë°˜ìž 관계를 심화하ìžê³ í•œ ê²ƒì€ ì¸ìƒì ì´ë‹¤. ì–‘êµê´€ê³„ê°€ ì •ìƒí™”í• ê²ƒì´ë¼ëŠ” ì „ë§ì„ 낳는다. 반년 ë§Œì— ë§Œë‚œ ë‘ ì •ìƒì´ ì˜ˆì •ëœ ì‹œê°„ë³´ë‹¤ 25분 넘겨 ì´ 55분간 대화를 ë‚˜ëˆ„ê³ í™”ê¸°ì• ì• í•œ 오찬까지 í•œ ê²ƒë„ ì´ë¥¼ 뒷받침한다.
ìœ ì—”ì˜ ì§€ì ê³¼ EUì˜ ì „ë¬¸ê°€ íŒ¨ë„ ì†Œì§‘ì€ â€˜ê°™ì€ íŒë‹¨â€™ì—ì„œ ì¶œë°œí•˜ê³ ìžˆë‹¤. í•œêµì˜ ë…¸ë™ê¶Œì´ 글로벌 ìŠ¤íƒ ë”ë“œì— ëª» ë¯¸ì¹˜ê³ , ì •ë¶€ ë…¸ë ¥ì´ë‚˜ ê°œì„ ì•½ì†ë§ˆì € ‘함í¥ì°¨ì‚¬â€™ê°€ ë¼ë²„ë ¸ë‹¤ëŠ” 것ì´ë‹¤. 6ë…„ ì—°ì†ìœ¼ë¡œ êµì œë…¸ì´ì´ í•œêµì— ‘노ë™ê¶Œ 최악 5ë“±ê¸‰â€™ì„ ë§¤ê¸°ê³ ìžˆëŠ” ì´ìœ ë„ ê·¸ê²ƒì´ë‹¤. ìœ ì—” ê¶Œê³ ëŠ” ê°•ì œì„±ì´ ì—†ì§€ë§Œ, ‘노ë™í›„진êµâ€™ì´ë¼ëŠ” 주í™ê¸€ì”¨ë¡œ ë³´ë©´ ëœë‹¤. EU 조사는 ë¬´ì— ì œìž¬ë¥¼ ë‚³ì„ ìˆ˜ 있는 ìœ„í—˜ë„ í’ˆê³ ìžˆë‹¤. â€˜ë…¸ë™ ì¡´ì¤‘â€™ 약ì†ì´ 머쓱해진 ì •ë¶€ëŠ” êµì œì‚¬íšŒì˜ 차가운 â€˜ë…¸ë™ ì´í‰â€™ì„ 무ê²ê²Œ 새겨야 한다.
ë„ë„ë“œ 트럼프 ë¯¸êµ ëŒ€í†µë ¹ì´ 3ì¼ ì˜êµì„ 방문하는 중 “ë¶í•µ ë¬¸ì œ í•´ê²°ì„ ìœ„í•´ ë¬´ë ¥ì„ ì‚¬ìš©í• ìˆ˜ 있다â€ê³ ë§í–ˆë‹¤. ê¹€ì •ì€ êµë¬´ìœ„ì›ìž¥ê³¼ 아주 ì¢‹ì€ ê´€ê³„ë¼ê³ ê±°ë“ ê°•ì¡°í•œ ë’¤ì— í•œ ë§ì´ì§€ë§Œ ì§€ê¸ˆê» ë¶í•œì„ ë‘ë‘”í•´ì˜¤ë˜ íŠ¸ëŸ¼í”„ ëŒ€í†µë ¹ì´ ë¬´ë ¥ ì‚¬ìš©ì„ ì–¸ê¸‰í•œ ê²ƒì€ ì˜ˆì‚¬ë¡ì§€ 않다. ê¹€ 위ì›ìž¥ì„ 조롱하듯 ë¶ˆë €ë˜ â€˜ë¡œì¼“ë§¨â€™ì´ë¼ëŠ” ë§ë„ 2ë…„ ë§Œì— ë‹¤ì‹œ ìž…ì— ì˜¬ë ¸ë‹¤. í† í† ê²€ì¦ ê·¸ëŸ°ê°€ 하면 ë¶í•œ ë§¤ì²´ë“¤ì€ 4ì¼ ê¹€ 위ì›ìž¥ì´ êµ° ê³ ìœ„ê°„ë¶€ë“¤ê³¼ 함께 군마를 íƒ€ê³ ë°±ë‘ì‚°ì— ì˜¤ë¥´ëŠ” ìž¥ë©´ì„ ë³´ë„했다. 중대 ì‚¬ì•ˆì„ ê²°ì •í•œë‹¤ë©° ë…¸ë™ë‹¹ 중앙당 ì „ì›íšŒì˜ë„ 소집했다. ì „ë‚ ì—는 리태성 외무성 부ìƒì´ ì—°ë§ê¹Œì§€ 새 협ìƒì•ˆì„ 내놓으ë¼ë©° 핵실험 ë° ëŒ€ë¥™ê°„íƒ„ë„미사ì¼(ICBM) 시험 재개를 시사했다. ì—°ë§ ì‹œí•œì„ ì•žë‘ê³ ë¶Â·ë¯¸ 대화를 둘러싼 난기류가 심ìƒì¹˜ 않다.
패스트트랙 ì¶©ëŒ ì‚¬ê±´ì€ êµíšŒ ì„ ì§„í™”ë²•ì„ í—Œì‹ ì§ì²˜ëŸ¼ ë‚´íŒ½ê°œì¹˜ê³ ì•¼ë§Œì ì¸ íë ¥ìœ¼ë¡œ êµíšŒë¥¼ 난장íŒìœ¼ë¡œ ë§Œë“ ì´ˆìœ ì˜ ì‚¬íƒœì˜€ë‹¤. 과거 ‘해머’로 ìƒì§•ë˜ëŠ” êµíšŒì˜ 극한 대치를 막기 위해 2012ë…„ 여야 í•©ì˜ë¡œ ë§ˆë ¨í•œ ì„ ì§„í™”ë²•ì„ ì •ë©´ìœ¼ë¡œ ì§“ë°Ÿì€ ê²ƒì´ë‹¤. 온 ì‹œë¯¼ì´ í˜„ìž¥ì„ ì‹¤ì‹œê°„ìœ¼ë¡œ 지켜봤다. 그런ë°ë„ 반성ì€ì»¤ë…• ‘야당 죽ì´ê¸°â€™ 운운하며 ë˜ë‹¤ì‹œ ì •ì¹˜ì 탄압으로 ëª°ì•„ê°€ê³ ìžˆë‹¤. í•œêµë‹¹ ì˜ì›ë“¤ì´ ê¸°ì†Œëœ ê²ƒì€ ì•¼ë‹¹ íƒ„ì••ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ìŠ¤ìŠ¤ë¡œ êµíšŒë²•ì„ 어겼기 때문ì´ë‹¤.
2001ë…„ ì„¸ê³„ìœ ì‚°ì— ê²€ì¦ê³µì› ë“±ìž¬ëœ ë…ì¼ ì—ì„¼ì˜ ì´íŽ˜ì–´ë¼ì¸ 탄광 산업단지ì—는 â€œê°•ì œ ë…¸ì—ì€ ë…ì¼ ìµœëŒ€ ì œì¡°ì—… 공장 안ì—ì„œ 특히 ìž”ì¸í•˜ê²Œ ì´ë¤„졌다. 루르 공업 단지ì—서는 6000명 ì´ìƒì˜ ìœ ëŒ€ì¸ì´ ì‚´í•´ë다â€ê³ 쓰여있다. ë…ì¼ì˜ ì´ëŸ° 솔ì§í•œ ê³ ë°± ë•ì— ì´ ì‹œì„¤ì€ ë“±ìž¬ ê²°ì •ë„ ë§Œìž¥ì¼ì¹˜ë¡œ ì´ë¤„졌다. ìž˜ëª»ëœ ê³¼ê±°ë¼ í•˜ë”ë¼ë„ 어떻게 대처하ëŠëƒì— 해외놀ì´í„° ë”°ë¼ ì£¼ë³€êµì˜ ì‹ ë¢°ë¥¼ íšŒë³µí• ìˆ˜ 있ìŒì„ 보여준 모범답안ì´ë‹¤.
ë‚˜ë¼ ì‚´ë¦¼ì‚´ì´ì¸ ì˜ˆì‚°ì•ˆì˜ ë¶€ì‹¤, 졸ì†, 깜깜ì´, 짬짜미 ì‹¬ì‚¬ë„ ì§šê³ ë„˜ì–´ê°€ì•¼ 한다. 여야가 극한 대치로 ì‹œê°„ì„ í—ˆë¹„í•˜ê³ ë‚˜ì„œ 마지막 하루 ë™ì•ˆ ë²¼ë½ì¹˜ê¸° ì¦ê°ì•¡ ì¡°ì •ì„ ë²Œì˜€ìœ¼ë‚˜, ì´ë§ˆì €ë„ í•©ì˜ë¥¼ ë„출하지 못했다. ì•žì„œ ‘4+1 협ì˜ì²´â€™ì˜ 예산 심사 ì—ì‹œ ì´ì„ ìš© 예산 ë‹´í•©ì˜ ì‹œì„ ì„ í”¼í•˜ê¸° ì–´ë µë‹¤. 여야 3ë‹¹ì˜ ë§‰íŒ í˜‘ì˜ì—ì„œ ì´ ì‚ê°ì•¡ 1ì¡°6000ì–µì› ìˆ˜ì¤€ì˜ í•©ì˜ê°€ 진행ë˜ë‹¤ ì•žì„œ ‘4+1â€™ì´ ë§Œë“ ì˜ˆì‚°ì•ˆì˜ ì¦ê°ì•¡ ë‚´ì—ì„ ë³´ì—¬ë‹¬ë¼ëŠ” í•œêµë‹¹ì˜ 요구가 ê±°ì ˆë¼ ìµœì¢… í•©ì˜ê°€ 무산ëë‹¤ê³ í•œë‹¤. 그게 사실ì´ë¼ë©´ ‘4+1â€™ì˜ ì˜ˆì‚° 심사ì—ì„œ ì •íŒŒì 거래가 ìžˆì—ˆë˜ ê²ƒ 아닌가 ì˜ì‹¬í•˜ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ 없다. 발목잡기로 ì •ìƒì 예산안 처리를 ì–´ë µê²Œ ë§Œë“ í•œêµë‹¹ì˜ ì±…ìž„ì´ í¬ì§€ë§Œ, íƒ€í˜‘ì„ ì´ë£¨ì§€ 못한 ì§‘ê¶Œì—¬ë‹¹ì˜ ì •ì¹˜ë ¥ ë¶€ìž¬ë„ ì§€íƒ„í• ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤.